育儿假工资发放标准是什么？育儿假有什么好处？

现在国家的福利政策是越来越完善了，像产假、育儿假等等福利假日的增多，对于上班的女职工来说是相当不错的待遇，但是很多女性不清楚其中的工资规则，那么育儿假工资发放标准是什么？育儿假有什么好处？

共同育儿假的工资怎么算？

根据各省市的现行政策，职工休共同育儿假期间，基本上会视为正常出勤，照发工资、奖金及其他福利，用人单位不能因为职工休共同育儿假而随意扣发。

对于实际工作情景中的薪资计算，个别地区针对不同情况进行了明确的区分，例如重庆市。

按重庆市相关规定，在孩子不满1周岁之前，职工休共同育儿假的，当月的月工资不得低于其休假前基本工资的75%，而且不得低于重庆市当年的最低工资标准；在孩子不满6周岁之前，职工休共同育儿假的，享受在岗职工的同等待遇。

育儿假的工资是谁给的？

法定育儿假是根据国家产假规则以正常出勤为基础计算的。在育儿假期间，员工通常会获得工资、奖金和其他福利。公司和机构不得休育儿假员工休假任何形式的减薪或以任何理由减薪。

参加生育保险的员工可以申请生育津贴。公司不再支付产假。公司参加社会保障，包括生育保险，每个月都要缴纳社会保障费，产妇津贴由雇主和雇员个人按月支付。

随着三孩政策的实施，育儿假也放开，目前仍处于明确阶段。给定发薪方式，HR默认授予，员工育儿假相当于正常考勤。但是，也有明确区分育儿假情况的地方：比如在重庆，如果配偶中的一方休育儿假至孩子满一岁，则假期津贴不得低于基本工资的75%.节前且不得低于原年薪。各地区对实际实施育儿假有自己的指导方针，如尚未确定具体内容，请与当地相关服务点联系。

看完上面我们知道，这个育儿假的安排在不同的地方是不一样的，但是大部分工作满一年，家里有3岁以下孩子的父母都可以请假。一年可以放5-15个假期，不包括带孩子的假期和周末，还有带薪假期，福利被视为出勤。

产假期间工资发放标准

产假期间是有工资的，在这一点上不需要怀疑。究竟产假期间工资发放的标准是怎样的，这是大家关心的一个问题，下面让我们来了解一下吧。

产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的，但是实际得到的工资多少，与你所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。下面是国家规定的工资发放标准。

1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

小产假期工资发放

小产假期工资通常是由单位进行发放，仅有部分特殊情况会由社保局直接发放生育津贴到个人，根据我国产假工资发放的相关要求，主要分为已参保生育险与未参加生育险两种情况。

产假工资不低于生育津贴

根据我国《女职工劳动保护特别规定》的第八条，小产假期工资支付标准的两种情况如下：

1、生育保险社会统筹地区，产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放，期限不少于15天；

2、未执行生育保险社会统筹地区，产假期间由单位进行工资支付，支付标准为女职工生育前基本工资和物价补贴等，期限为15天。

Tips:

半个月法定小产假期是有工资可拿的，发放通常也是由单位来进行，但产假工资和生育津贴通常是就高领取，若单位发放工资低于生育津贴报销金额，单位需要向职工补发差额。